９９年度　就職戦線の特徴と今後の予想

１．新卒採用りストラ（再構築）
（１）新卒採用そのものをりストラ（再構築）しようとの動きがある。
（２）新卒採用＝コア人材（必要最小限）
　　　その他＝派遣社員

２．採用活動の早期化
（１）会社説明会：２〜３月に実施
（２）実質的な選考：４月
（３）有力企業の内定のピークは５月
（４）採用活動の終了は７月が目途

３．採用手法の変化
　・インターネットの活用（企業ホームページ開設）
　・エントリーシートによる選考
　・職種別採用
　・ディベートを選考に取り入れる企業が増加

４．採用削減と厳選採用
（１）採用削減
　　２０００年度：前年比１９．６％の減少見通し
　　　　大卒理系：１０．５％
　　来春採用予定者数は、バブル崩壊後最低の水準となるのは必至
（２）厳選採用：優秀な学生は取り合い
　　　学生間格差の鮮明化
　　　　・優秀な学生＝「重複内定」
　　　　・全く就職がない学生